Datenmanagement in der Personalwirtschaft

Strenge Datenschutzregeln verlangen bessere Datenschutzmaßnahmen

Zu mehr als 35 Mio. Euro Strafe wurde der Textilhersteller H&M verurteilt, als die Überwachung und dauerhafte Speicherung personenbezogener Daten mehrerer hundert Beschäftigter öffentlich wurde. Das zeigt: Gerade im Personalwesen ist ein datenschutzkonformer Umgang mit personenbezogenen Daten Pflicht.

Grundsätze des Datenschutzes

Die DSGVO sieht vor, personenbezogene Daten aus den IT-Systemen zu löschen, sobald der Zweck entfallen ist, für den sie erhoben wurden. Andernfalls widerspricht man nicht nur dem Grundsatz der Datensparsamkeit, sondern riskiert – wie im Fall von H&M – auch hohe Strafzahlungen. Wie also machen Sie Ihre Human Capital Management(HCM) Systeme, die üblicherweise das Zuhause zahlreicher Personaldaten sind, am besten DSGVO-konform? Das erfahren Sie in unserem Whitepaper.

Darin geben wir Ihnen einerseits einen Überblick, wie ein kontinuierliches Datenmanagement inklusive regelmäßigem Sperr- und Löschprozess mithilfe des SAP Frameworks „Information Lifecycle Management“ (ILM) aussehen kann. Andererseits zeigen wir Ihnen, wie sich das Datenschutzrisiko dank bewährten Natuvion Best Practices bereits über den Implementierungsprozess hinweg zunehmend verringert.